发展历程篇
1998年，临沂市河东区永安金属焊割气厂建厂；
2007年6月，临沂市河东区永安金属焊割气厂完成股份制改造；
扩大主营产品；
扩大业务范围，接受外贸订单；
2008年5月，取得无缝气瓶的生产资质
2008年7月，取得乙炔气瓶的生产资质
2012年，年产量较2008年增加36倍；
队伍壮大，现在管理人员名，技术人员名，员工名；
产品质量篇
自1998年建厂以来，临沂市河东区永安金属焊割气厂始终坚持“质量第一，以质量求生存，以质量求发展”这一立厂主线，不断加强质量保证体系的建设，不断提高各责任人的工作技能和专业知识理论水平，并要求每一名管理人员、技术人员以及员工爱岗敬业、尽职尽责的去工作，去解决生产过程中出现的问题，提出相应的措施和方法来保证产品质量。同时，厂方不断加强产品的研发和技术攻关工作，加强产品的定期试验与检验，来验证和确保产量质量。5月底，厂方刚刚将新产品送到大连市锅炉压力容器研究院做各项试验与检验。厂方还经常召开生产质保联席会，认真分析客户对产品质量的反馈信息，不断提高产品产量，来提高在同行业中的竞争力和市场占有率。
工厂大门
产品制造工艺篇
随着订单的增加，产品质量的保障不能仅靠从人员管理、质量检测、客户反馈等手段，重要的是产品制造工艺的改进和工艺流程的管理，临沂市河东区永安金属焊割气厂在改进制品工艺的同时，严格工艺流程管理，加强产品线的检查，做到不合格产品不流入下道工序。在“两瓶”的生产过程中，厂方严格按照制定的生产工艺去生产并加强工艺监督，狠抓制造工艺和检验工作，并把自检、互检、和专检作为严把产品质量的重要手段，确保出厂的每一只瓶都符合国家标准和质量安全的要求。
拔河：为了增强员工的集体荣誉感和团队精神，公司每年都举行运动会。
年终会议：2011年年终总结会，总结过去一年的经验，表扬优秀员工，展望新的一年。
企业文化篇
随着工厂的壮大，临沂市河东区永安金属焊割气厂越来越重视企业文化建设，通过企业文化，凝聚企业力量，执行企业精神，进一步激发员工“以厂为家，做忠诚永安人”，进而鼓足干劲团结拼搏，进一步提高产量和产品，满足客户和市场需要。
企业文化建设虽然时间不长，经验不是很多，领导首先从丰富大家的节日文化生活，活跃厂内工作气氛入手，每逢节日，厂里都组织各类文化活动，员工的踊跃参加，增强了员工的集体荣誉感和团队精神。日常生活中，领导关心员工，为员工解决实际困难，鼓励员工协作互助，充分体现了永安人的团结、协作与和谐的精神。
为了加强全厂员工的爱国主义感和集体主义意识，每逢节假日，厂里都组织升国旗仪式。
领导检查：2011年国家质检局到我们非行检查
